講演会情報

開催日

　2022年
　11月4日（金）
　10:50～12:20

 月９ドラマで脚光を浴びている公正取引委員会が語る！！
競争政策の意義と独占禁止法の概要、そして、デジタルプラットフォームに関連した取り組みについてご講演いただきます。

[講演者]

[略歴]

平成  4年  3月　早稲田大学政治経済学部卒業
平成  4年  4月　公正取引委員会事務局 経済部調査課
平成 10年 7月　公正取引委員会事務総局 経済取引局
平成 13年 3月　外務省 欧州連合日本政府代表部
平成 16年 7月　公正取引委員会事務総局 経済取引局
平成 19年 6月　公正取引委員会事務総局 審査局上席審査専門官
平成 20年 4月　公正取引委員会事務総局 経済取引局上席下請取引検査官
平成22年10月　公正取引委員会事務総局 審判官
平成 26年 7月　公正取引委員会事務総局 九州事務所長
平成 29年 4月　公正取引委員会事務総局 官房国際課長
令和 元年 7月　公正取引委員会事務総局 審査局第一審査長
令和  2年  7月　公正取引委員会事務総局 官房総務課長
令和  4年  7月　公正取引委員会事務総局 近畿中国四国事務所長 

[対象]　和歌山大学の学生・教職員

[参加方法]　和歌山大学Moodle　（初回は「私を登録する」をクリックする必要あり。）から、 Teamsウェビナーに参加してください。

※当日参加できない方のために、実施後に上記Moodleで講演会の録画映像を12月5日まで掲載しております。

開催日

　2022年
　7月28日（木）
　13:30～15:00

会　場

　西3号館　305室
　（第2会議室）

[講演者]
　
　台湾・長榮大学　Distinguished Professor
　　Dr. Hooi Carol Lai-Wan

[略歴]

和歌山大学 経済学修士（経営学・人的資源管理）（1996年3月修了）
大阪大学 国際公共政策博士
桃山学院大学 経営学博士（人的資本管理）
マレーシア国際イスラム大学　経営学博士（組織行動論）
マレーシア工科大学（UTM）国際ビジネススクール　准教授
英国・ノッティンガム大学ビジネススクール　准教授（2014年～2018年）
マレーシア・HELP大学ELM大学院　教授（2020年2月～同年7月）
台湾・長榮大学経営学部　教授（2020年8月～現在に至る）

[概要]
Drawing upon the theoretical work design perspective, the study aims to answer two research questions: 1) how remote working influences job engagement and job performance; and 2) what role job crafting and empowerment play in this relationship. The study was conducted in higher education institutes in Taiwan (R.O.C.), Japan and the UK. The reason why the three territories were chosen was because they experienced different levels of lockdown during the COVID-19 pandemic and the intensity of remote working varied. Following the snowball sampling procedure (Brady et al., 2012), in each university, a group of academics and administrators were initially contacted and they were then requested to contact other academics and administrators they were familiar with. In a six-week period, the questionnaire survey generated altogether 320 useful responses, respectively 120 from Taiwan (R.O.C.), 103 from Japan, and 97 from the UK. The results unravel that remote working influences job engagement indirectly and shapes job performance both directly and indirectly via job crafting. Evidence further indicates that empowerment moderates the nexus between job crafting and job engagement. The study enriches the literature on remote working in the pandemic setting and reveals whether prior findings hold in the new context. Further, it contributes to the job crafting literature in establishing the significance of job crafting to both job engagement and job performance. Also, it adds empowerment as another important moderator in the nexuses between job crafting and job engagement.

[対象]　和歌山大学の教職員

※講演は英語で行われます。

[講演会の風景]

ポスターはこちら（ダウンロード／PDFファイル）