中山 凌さん（観光学部平成30年度卒業生 株式会社ナビタイムジャパン MaaS移動データ事業）

 

社会人になってから、物事への考え方や行動など、自身の変化についてお教え願います。

大学にいるときは「自分がやりたいことをやる」という考え方でしたが、仕事をするようになってからは、「どうすれば相手の方に喜んでもらえるか」「どうすれば仕事として成果を出せるか」といったことを考えるようになりました。

エンジニアとして未経験で入社したため、難しいことも多くありましたが、「これは自分がやることではない」と決めつけず、一度すべてやってみるようになったことは、大きな変化だと思っています。新しい知識を毎日インプットしていくという点でも、変化があったと感じています。

エンジニアの良いところは、自分で作って何かを生み出せるところだと思っており、それができるようになったことで、この仕事を選んで本当に良かったと感じています。

 

和歌山大学での学びで、卒業後の人生に役に立っていることについて、お教え願います。

さまざまな場所でフィールドワークを行う機会が多く、観光の仕事やビジネスに取り組んでいる方、自治体の方のお話を聞く機会がありました。そこで聞いた話や自分の目で見たものは、現在インバウンドの仕事に携わっていることもあり、仕事に生きていると感じることが多いです。

フィールドワークで外国人の方にインタビューをした際、自分にはまったくなかった発想で移動する方がいて、カルチャーショックを受けました。実際にデータを見ないと分からないことも多く、先入観を持たずに物事を見る姿勢は、今の仕事でも非常に役立っていると感じています。

 

 

大学時代にやっておいた方が良かったこと、やっておきたかったことがあれば、お教え願います。

大学時代に特に後悔はありませんが、強いて言えば、長期の海外留学や地域でのインターンシップに挑戦してみたかったです。漠然とした思いはありましたが、部活動をしていたこともあり実現できませんでした。ただ、多少無理をしてでもやっておいた方が良かったのかもしれないと思っています。その時にしかできない経験は、内容を問わず、積極的に挑戦しておくべきだったと感じます。

 

今後社会に出る後輩に一言エールをお願いいたします。

大学にいると、さまざまな人が来たり、いろいろな場所へ行ける機会があると思います。「またか」と流してしまうこともあるかもしれませんが、それは決して当たり前のことではありません。そうしたチャンスを大切にしてほしいです。また、出会いや縁も、ぜひ大事にしてもらえたらと思います。

山内 麻由様（株式会社ナビタイムジャパン 経営推進部 新卒採用マネージャー）

 

和歌山大学卒業生の優れている点などについて、お教え願います。

当社は乗換案内やナビゲーションのイメージが強いかと思いますが、それだけでなく観光分野でもサービスを展開しており、移動データを分析して自治体などに向けた地域活性の取り組みも行っています。観光分野を専門的に学べる大学は全国でも多くはなく、進学時に自ら観光分野を選択し、課題意識を持って学んでいる点は非常に素晴らしいと感じています。当社との親和性も高く、相性は良いのではないかと思います。

当社の採用では、素直さや真面目さを非常に大切にしています。和歌山大学の学生の皆さんは、その点が特に優れていると感じています。中山も未経験でエンジニアとして入社しています。当社は社員約420名のうち、70～80％がエンジニアで、毎年3～4割は未経験者が入社しています。プログラミングやデータ分析はあくまで手段であり、目標や課題を達成するために必要だから行うものだと考えています。

その中で重要なのは、素直さがあるか、指示されたことをきちんとやり切れるか、真面目に取り組めるかという点です。また、課題意識を持っているか、移動や交通に関心を持っているかといった点も含め、和歌山大学の学生は非常にマッチしていると感じています。

 

今後の和歌山大学の教育及び就職支援に期待されることは何か、お教え願います。

大学での学びと社会での実務をつなぐ場があれば良いと感じています。例えば、ワークショップやインターンシップ、フィールドワーク、データ分析などです。

また、特に観光学部の学生の皆さんと直接お会いできる機会があると嬉しいですね。ナビタイムは乗換案内の会社というイメージを持たれがちですが、観光や移動に関する課題解決にも取り組んでいることを知ってもらえれば、興味を持ってもらえるのではないかと思います。

 

貴社における人材育成で大切にしていることは何でしょうか、お教え願います。

当社は、チームワークやチーム開発を非常に大切にしており、育成においても互いに学び、教え合う姿勢を重視しています。未経験者が多いこともあり、3か月間の技術研修を設け、若手の先輩社員が講師となって新入社員を指導しています。未経験からでもエンジニアとして成長できる環境が整っていると考えています。

当社はオフィスが一つで、全員が同じ方向を向き、自社開発・ものづくりに取り組んでいます。助け合いながら学んでいく文化があり、チームワークやコミュニケーションを大切にしている点は、人材育成においても非常に重要な要素となっています。

 

 

お忙しい中ありがとうございました。

〔肩書は取材当時のものです〕